Derechos de Trabajador Hollywood, California, 90027

Derechos de Trabajador Hollywood, California, 90027


La ley sobre el trabajo abarca todos los derechos y obligaciones en una relación de empleador-empleado, ya sea postulante, empleado, ex empleado. Debido a la complejidad de las relaciones laborales y la gran variedad de situaciones que pueden presentarse, la ley laboral abarca problemas legales tan diversos casos de discriminación, despidos los salarios y los impuestos, y seguridad en el lugar de trabajo.

Muchas de estas cuestiones se rigen por las leyes del estado y leyes federales. Sin embargo, a pesar de la relación laboral está basada en un contrato válido celebrado por el empleador y el empleado, la ley contractual estatal puede dictar sus derechos y deberes de las partes.

Todos los empleados tienen derechos básicos en el lugar de trabajo, incluido el derecho a la privacidad, a la compensación justa y a no ser discriminados. El candidato tiene ciertos derechos incluso antes de ser contratado como empleado. Tales derechos incluyen no discriminación en función de la edad, sexo, raza, nacionalidad o religión durante el proceso de contratación. Por ejemplo, un empleador potencial no puede definir al candidato una serie de temas relacionados con su familia.

En la mayoría de los estados, los trabajadores tienen derecho a la privacidad en el lugar de trabajo. Los empleados también tienen derecho a la privacidad de sus conversaciones telefónicas o mensajes de correo de voz. Sin embargo, los empleados tienen derechos limitados respecto de la privacidad en sus mensajes de correo electrónico y en el uso de internet durante el sistema informático del empleador.

Hay una parte de la información suministrada por el solicitante o empleado sobre la que un empleador no puede indagar. Un empleador no puede realizar una verificación de antecedentes o de crédito de un empleado o de un postulante a menos que notifique a la persona por escrito y reciba un permiso por parte de esta para hacerlo.

Otros derechos importantes para los empleados incluyen:

derecho a la no ser discriminado o acosado de ninguna manera;

derecho a un lugar de trabajo que no presente condiciones peligrosas, sustancias tóxicas, y otras amenazas potenciales de seguridad;

derecho a no ser objeto de represalias por presentar una queja o demanda frente a un empleador (como se le conoce a menudo como derechos de “el informador”);

de leyes Federales Pertinentes a las Relaciones Laborales

A continuación se presenta un resumen de las principales leyes federales relacionadas con el empleo. Para obtener más información, consulte la Descripción de las leyes laborales y antidiscriminación.

sección VII

se aplica únicamente a los empleadores con 15 o más empleados.

Prohíbe a los empleadores discriminar a los postulantes durante el proceso de contratar en función de su raza, color, de piel, religión, sexo o nacionalidad.

la Ley sobre Estadounidenses con discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA)

Define a la”incapacidad” como la física o mental que sustancialmente limita una o más en la vida cotidiana importantes.

Prohíbe la discriminación de las personas con imposibilidad de mano de obra calificada.

Establece que si un individuo con una discapacidad puede desempeñar funciones básicas con o sin razonable, dicha persona no puede ser discriminada por motivo de su incapacidad.

Ley de lucha contra la Discriminación Laboral por motivos de Edad

Impide que los empleadores den trato preferencial a los trabajadores jóvenes en detrimento de los trabajadores de mayor edad.

No excluye la posibilidad de que ” el empleador alienta a los empleados de mayor edad en detrimento de los empleados más jóvenes.

Ley de Ausencia Familiar y Médica

Establece que los empleadores deben proporcionar a sus empleados se tomen hasta 12 semanas de licencia para propósitos médicos que califican.

Determina que para calificar para la licencia, el empleado debe haber trabajado para el empleador durante 12 meses o 1,250 horas en los últimos 12 meses anteriores a la licencia.

Guarda de los puestos de los empleados que tienen derecho durante la licencia

Cómo Obtener Asistencia Legal con el Problema de Derechos Laborales

Los empleados tienen muchos derechos en el lugar de trabajo establecidos tanto por la ley federal como estatal. Si usted cree que sus derechos han sido violados en el contexto laboral, lo mejor para sus intereses puede ponerse en contacto con un abogado especializado en derecho laboral, quien le explicará sus opciones y protegerá sus derechos legales.