Derechos de Trabajador Larkspur, California, 94939

Derechos de Trabajador Larkspur, California, 94939


La ley laboral abarca todos los derechos y las obligaciones en la relación de empleador-empleado, ya sea postulante, empleado, ex empleado. Debido a la complejidad de las relaciones laborales y la gran variedad de situaciones que pueden producirse,, la ley laboral abarca problemas legales tan diversos casos de discriminación, despidos injustificados, salario e impuestos, y seguridad en el lugar de trabajo.

Muchas de estas cuestiones se rigen por las leyes del estado y leyes federales. Sin embargo, si bien la relación laboral está basada en un contrato válido celebrado por el empleador y el empleado, la ley contractual estatal puede dictar sus derechos y obligaciones de las partes.

Derechos de los empleados en el Lugar de trabajo

Todos los empleados tienen los derechos básicos en el lugar de trabajo, incluyendo el derecho a la privacidad, a la compensación justa y a no discriminación. Un postulante tiene ciertos derechos incluso antes de ser contratado como empleado. Tales derechos incluyen la no ser discriminado en función de edad, sexo, raza, nacionalidad o religión durante el proceso de contratación. Por ejemplo, un empleador potencial no puede definir al candidato una serie de temas relacionados con su familia.

En la mayoría de los estados, los trabajadores tienen derecho a la privacidad en el lugar de trabajo. Los empleados también tienen derecho a la privacidad de sus conversaciones telefónicas o mensajes de correo de voz. No obstante, los trabajadores tienen derechos limitados respecto de la privacidad en sus mensajes de correo electrónico y el uso de Internet mientras utilicen el sistema informático de su empleador.

Hay una parte de la información referida al postulante o empleado sobre la que un empleador no puede comprender. (Ver también: Cómo hacer valer sus derechos en el lugar de trabajo.)

derecho a no discriminación o acosado de ninguna manera;

derecho a un puesto de trabajo que no presente condiciones peligrosas, sustancias tóxicas, y otras amenazas potenciales de seguridad;

derecho a no sufrir represalias por presentar una queja o demanda contra el empleador (conocidos a menudo como un derecho de “el informador”);

de leyes Federales Pertinentes a las Relaciones Laborales

A continuación se presenta un resumen de las principales leyes federales relacionadas con el empleo. Para obtener más información, consulte Descripción de la legislación laboral y antidiscriminación.

sección VII

Se aplica únicamente a los empleadores con 15 o más empleados.

Prohíbe a los empleadores discriminar a los candidatos a la hora de contratación en función de su raza, color, de piel, religión, sexo o nacionalidad.

Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA)

Define la”incapacidad” como la física o mental que limita sustancialmente una o más de las actividades cotidianas importantes.

Prohíbe la discriminación de las personas con una incapacidad calificada.

Establece que si un individuo con una incapacidad puede realizar funciones básicas con o sin un ajuste razonable, dicha persona no puede ser discriminada por motivo de su incapacidad.

Ley de lucha contra la Discriminación Laboral por Edad

Previene que los empleadores den trato preferencial a los trabajadores jóvenes en detrimento de los trabajadores mayores.

Sólo se aplica a los trabajadores mayores de 40 años y a los lugares de trabajo con más de 20 empleados.

No excluye la posibilidad de que ” el empleador alienta a los empleados de mayor edad en detrimento de los empleados más jóvenes.

Ley de Ausencia Familiar y Médica

Establece que los empleadores deben proporcionar a sus empleados a tomar hasta 12 semanas de licencia para propósitos médicos que lo merecen.

Determina que para obtener la licencia, el empleado debe haber trabajado para el empleador durante 12 meses o 1,250 horas en los últimos 12 meses previos a la licencia.

Preserva los puestos de los trabajadores que tienen derecho durante la licencia

Cómo Obtener Ayuda Legal con el Problema de Derechos Laborales

Los empleados tienen una serie de derechos en el lugar de trabajo establecidos tanto por la ley federal como estatal. Si usted cree que han violado sus derechos en el ambiente de trabajo, lo mejor para sus intereses puede ser contactarse con un abogado especializado en derecho laboral, quien le explicará sus opciones y protegerá sus derechos legales.