Derechos de Trabajador San Francisco, California, 94130

Derechos de Trabajador San Francisco, California, 94130


La ley laboral abarca todos los derechos y obligaciones en una relación de empleador-empleado, ya sea postulante, empleado, ex empleado. Debido a la complejidad de las relaciones laborales y la gran variedad de situaciones que pueden producirse,, la legislación laboral abarca cuestiones jurídicas casos de discriminación, despidos los salarios y los impuestos, y seguridad en el lugar de trabajo.

Muchos de estos temas están regidos por las leyes del estado y leyes federales. Sin embargo, a pesar de la relación de trabajo se basa en el acuerdo entre el empleador y el empleado, la ley contractual estatal puede dictar los derechos y obligaciones de las partes.

Todos los empleados tienen los derechos fundamentales en el lugar de trabajo, incluyendo el derecho a la privacidad, a la compensación justa y a no ser discriminados. El candidato tiene ciertos derechos aun antes de ser contratado como empleado. Tales derechos incluyen la no discriminación en función de edad, género, raza, nacionalidad o religión durante el proceso de contratación. Por ejemplo, un empleador potencial no puede hacerle al postulante ciertas preguntas relacionadas con la familia.

En la mayoría de los estados, los trabajadores tienen derecho a la privacidad en su lugar de trabajo. Este derecho se aplica a las posesiones personales del empleado, lo que incluye los bolsos de mano o los maletines, los armarios accesibles únicamente por el empleado, y el correo privado están destinados exclusivamente al empleado. Los trabajadores también tienen derecho a la privacidad en sus conversaciones telefónicas o en sus mensajes de correo de voz. No obstante, los empleados tienen derechos limitados respecto de la privacidad en sus mensajes de correo electrónico y el uso de Internet mientras utilicen el sistema informático de su empleador.

Hay cierta información referida al postulante o empleado sobre la que un empleador no puede indagar. Un empleador no puede realizar una verificación de antecedentes o de crédito de un empleado o de un postulante a menos que notifique a la persona por escrito y recibir autorización de parte de esta para hacer esto. (Ver también: Cómo hacer valer sus derechos en el lugar de trabajo.)

Otros derechos importantes para los empleados incluyen:

derecho a no discriminación o acosado de ninguna manera;

derecho a un lugar de trabajo que no presente condiciones peligrosas, sustancias tóxicas, y otras amenazas potenciales de seguridad;

derecho a no ser objeto de represalias por presentar una queja o demanda contra el empleador (conocidos a menudo como derechos de “informante”);

de leyes Federales Pertinentes a las Relaciones Laborales

Para obtener más información, consulte la Descripción de la legislación laboral y antidiscriminación.

Título VII

Se aplica a los empleadores con 15 o más empleados.

Prohíbe a los empleadores discriminar a los candidatos a la hora de contratación en función de su raza, color, religión, sexo o nacionalidad.

Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA)

Define a la”incapacidad” como a un impedimento físico o mental que sustancialmente limita una o más en la vida cotidiana importantes.

Prohíbe la discriminación de una persona con una incapacidad calificada.

Establece que si un individuo con una discapacidad puede realizar funciones esenciales con o sin razonable, dicha persona no puede ser discriminada por motivo de su incapacidad.

Ley contra la Discriminación Laboral por motivos de Edad

Previene que los empleadores den un trato preferencial a los trabajadores jóvenes en detrimento de los trabajadores mayores.

No evita que un empleador favorezca a los trabajadores de mayor edad en perjuicio de los empleados más jóvenes.

Ley de Ausencia Familiar y Médica

Establece que los empleadores deben permitir que sus empleados a tomar hasta 12 semanas de licencia para propósitos médicos que califican.

Determina que para calificar para la licencia, el empleado debe haber trabajado para el empleador en un plazo de 12 meses o 1,250 horas en los últimos 12 meses previos a la licencia.

Guarda de los puestos de los empleados que tienen derecho durante la licencia

Cómo Obtener Ayuda Legal con el Problema de Derechos Laborales

Los empleados tienen una serie de derechos en el lugar de trabajo establecidos tanto por la ley federal como estatal. Si considera que han violado sus derechos en el contexto laboral, lo mejor para sus intereses puede ser contactarse con un abogado especializado en derecho laboral, quien le explicará sus opciones y proteger sus derechos legales.